„Wandel schafft die Grundlage für Innovationen (…)“ Die Albert Weil Idstein GmbH stellt die Weichen für die Zukunft

Seit der Übernahme im Jahr 2022 prägen neue Strukturen, Investitionen und ein Generationswechsel die Entwicklung der Albert Weil Idstein GmbH. Mit Johanna Jung-Diefenbach an der Spitze wird dieser Wandel seit April 2026 auch in der Geschäftsführung sichtbar. Wir haben mit ihr über die Lehren der letzten Jahre und ihre Vision für die 100-prozentige Tochter der Albert Weil AG gesprochen.

Johanna Jung-Diefenbachs Weg begann bereits während des Bauingenieurstudiums als Werkstudentin bei der Bauunternehmung Albert Weil AG. Nach ihrem Masterabschluss im Jahr 2024 startete sie als Bauleiterin in Idstein und übernahm im Rahmen der Nachfolgeregelung schrittweise weitere Führungsaufgaben. Im April 2026 folgte schließlich der Schritt in die Geschäftsführung.

„Die vergangenen Jahre waren sehr lehrreich und geprägt von vielen neuen Erfahrungen und Begegnungen“. Besonders die kaufmännischen und personellen Aufgaben eröffneten ihr neue Perspektiven. „Mein Studium war sehr technisch ausgerichtet. Personalführung, Buchhaltung oder die kaufmännische Seite eines Unternehmens waren für mich dagegen ganz neue Themenfelder.“

Der Einstieg in neue Verantwortungsbereiche erwies sich jedoch als wertvolle Erfahrung. „Ich hatte die Möglichkeit, von Anfang an mit meinen Aufgaben zu wachsen und Einblicke in Bereiche zu bekommen, mit denen ich sonst vielleicht erst viel später in Berührung gekommen wäre. Wenn man sich intensiv mit neuen Themen auseinandersetzt, stellt man automatisch mehr Fragen und lernt unglaublich viel dazu“, erklärt die AWI-Geschäftsführerin. Diese Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen prägt auch ihre heutige Arbeit.

Mit der Übernahme der Otto Stricker Bau GmbH im Jahr 2022 verfolgte die Albert Weil Gruppe zwei Ziele: Eine langfristige Nachfolgeregelung und die Erweiterung des Leistungsspektrums, insbesondere im Bereich des Wasserleitungsbaus.  Seitdem hat sich am Standort Idstein einiges verändert. Der Bauhof wurde modernisiert, zusätzliche Mitarbeiterparkplätze geschaffen und das Bürogebäude renoviert. Auch der Fuhrpark wurde um neue Bagger, Lastkraftwagen und Fahrzeuge für den Wasserleitungsbau erweitert. Parallel dazu hat sich das Team weiterentwickelt. Neue Mitarbeitende und junge Führungskräfte bringen frische Perspektiven und Ideen ein. „Wir haben viele junge Kollegen im Team, die neue innovative Gedanken mitbringen. Daraus kann sich viel Positives entwickeln“, ist Johanna Jung-Diefenbach überzeugt.

Trotz aller Veränderung hat sich die AWI ihren persönlichen Charakter bewahrt. Als regional verwurzeltes Bauunternehmen ist sie insbesondere in Idstein und dem Idsteiner Land tätig. Wichtige Standbeine bilden die Rahmenverträge mit der Stadt und den Stadtwerken Idstein, der Stadt Limburg im Kanalbereich sowie eigene Baumaßnahmen. Innerhalb der Albert Weil Gruppe zeichnet sich die AWI besonders durch ihre Flexibilität bei kleineren und kurzfristigen Baumaßnahmen aus. „Wir sind ein kleines Team, arbeiten eng zusammen und jeder arbeitet mit jedem“, beschreibt die Geschäftsführerin das Miteinander. Der Bauhof bildet dabei einen zentralen Treffpunkt für den täglichen Austausch. Die kurzen Kommunikationswege zwischen Büro, Bauleitung und Baustelle ermöglichen schnelle Entscheidungen und prägen die Identität des Unternehmens.

Für die kommenden Jahre sieht Johanna Jung-Diefenbach großes Entwicklungspotenzial. Ein Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung von Arbeitsprozessen, etwa bei Aufmaßen, Stundenmeldungen und Urlaubsanträgen. Darüber hinaus soll der Bauhof weiterentwickelt und noch stärker an die betrieblichen Anforderungen angepasst werden. „Unser Standort bietet viele Möglichkeiten, uns weiterzuentwickeln. Wachstum sollte in jeder Hinsicht unser Ziel sein.“ Gleichzeitig möchte Johanna Jung-Diefenbach das junge Team weiter stärken und die Voraussetzungen schaffen, künftig auch größere Baumaßnahmen umzusetzen. Dabei ist es ihr wichtig, die bisherigen Stärken der AWI zu bewahren: die persönliche Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und die hohe Flexibilität der Mitarbeitenden.

 „Wandel schafft die Grundlage für Innovationen, die ein Unternehmen braucht, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Entscheidend sind dabei vor allem Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und die Offenheit gegenüber neuen Ideen. Denn nur wer bereit ist, Bestehendes zu hinterfragen und sich auf neue Anforderungen einzustellen, kann die Zukunft aktiv gestalten. Eine besondere Bedeutung kommt dabei dem konstruktiven Austausch zu: Gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln und Veränderungen anzustoßen, ist für mich der Schlüssel zu einer erfolgreichen Entwicklung der AWI.“, so Johanna Jung-Diefenbach abschließend.